¿Y los vales de fin de año correspondientes al 2008?

Estamos cerca de terminar el 2016 y cuatrocientos diecinueve Docentes Tutores Investigadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS), continúan esperando el pago de los vales correspondientes al 2008.

Gracias a la asesoría Jurídica del actual abogado del Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SITRAIEMS), el cuatro de junio de 2009, dichos trabajadores demandaron el pago de los vales de fin de año correspondientes al 2008.  La demanda fue interpuesta ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) en contra tanto del Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (SITIEMS), que en ese momento era titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), como de las autoridades del Instituto de Educación Media Superior (IEMS). Ambos negaron una prestación en perjuicio del gremio docente.

Es sabido por los compañeros que la JLCyA emitió un Laudo a su favor, ordenando al IEMS el pago de dichos vales. Más de un año después, el IEMS continúa negándose a cumplir con el pago que ordena dicho Laudo.  Ante tal omisión, el dos de septiembre del año en curso, el asesor Jurídico del SITRAIEMS demandó el amparo y protección de la justicia federal ante el juzgado sexto de distrito en materia de trabajo de la Ciudad de México. De forma paralela se encuentra en proceso el embargo de una cuenta del IEMS. Curiosamente, el primero en la fila para firmar el amparo fue el actual Secretario General del SUTIEMS, Alberto Rodríguez, seguido por los líderes de la autodenominada “Corriente Democrática”. No cabe duda que su orgullo quedó de lado por el miedo de perder unos cuantos vales.

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La negativa por parte del IEMS para cumplir el Laudo ganado por los compañeros y declararse en rebeldía, representa la falta de capacidad para resolver los problemas. Además de otra de las tantas irregularidades en el manejo de los recursos que provocaron la salida de Ulises Lara López, Exdirector General del IEMS, el día treinta de noviembre del año en curso.

No está por demás mencionar que causa sospecha que la dirigencia actual del SUTIEMS no haya incluido en su pliego petitorio correspondiente a la huelga por aumento salarial de este año el pago de los vales mencionados. Quizá haya posibles acuerdos “por debajo del agua” que beneficien sólo a algunos dirigentes del sindicato titular y a sus allegados. La pregunta que queda en el aire es lo que sucederá con quienes, confiados en la dirigencia del SUTIEMS, no firmaron el nuevo amparo. El tiempo lo dirá.

¡En defensa de la labor Educativa!

Gustavo Cortés Montiel

DTI de la Academia de Matemáticas y

Secretario General del Sindicato de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior de la CDMX

(SITRAIEMS)

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¿Qué viene para el SITRAIEMS?

Falta un par de meses para cumplir el año de nuestra toma de nota y ya pasó más de un año de que nos reunimos para formar este nuevo sindicato, somos una organización sumamente joven y ambiciosa lo que acarrea ventajas y desventajas.
Formamos este sindicato por la desesperación y hartazgo de ver como nuestro Contrato Colectivo era cotidianamente violado por las autoridades en contubernio con el sindicato titular, por la merma en las prestaciones, por el retroceso de lo que habíamos obtenido y por la indefensión de muchos trabajadores que no eran escuchados y, por supuesto, por la falta de democracia y respeto dentro del Sutiems, quien ha violado infinidad de veces sus propios estatutos.
Con arrojada precocidad nos aventuramos a un recuento, pecamos de optimistas e incluso de ingenuos, pensamos que se vendrían con nosotros, en automático, los desafiliados de los otros sindicatos, creímos que era obvia la corrupción y la incapacidad del sindicato titular, no contábamos con una guerra sucia tan abyecta y de varios frentes.
Padecimos las habituales calumnias de los otros sindicatos y que la gente ignorante y desinformada compra fácilmente; no recibimos la mínima equidad para realizar campaña, mientras los otros sindicatos contaban con licencias ilegales nosotros ocupábamos nuestro tiempo libre y días económicos; tampoco se ha realizado el descuento de nuestras cuotas, dejándonos sin recursos constantes; y los propios coordinadores realizaron campaña en nuestra contra y a favor del sindicato titular, lo que genera muchas sospechas.
Pasó el recuento y los números no eran lo que esperábamos; en lo interno tuvimos que realizar una fuerte autocrítica, reconocimos aciertos y errores y al final acordamos que debemos de fortalecer lo que se tiene y centrarnos en lo que sí podemos hacer. Hay que crear y expandir una estructura que nutra al SITRAIEMS, que envíe y reciba información y propuestas de todos los centros de trabajo, debemos de crecer en afiliaciones de calidad, no nos interesa ser un sindicato masivo, sino efectivo, con afiliados de verdad, inteligentes y conscientes de su compromiso, los que traen propuestas de mejoras laborales y académicas.
Debemos garantizar que la ruta del sindicato, será una ruta realista, sin demagogia ni falsas expectativas, una ruta decidida por la Asamblea General y una ruta clara que brinde información relevante y oportuna a sus afiliados, además de ser efectivos en resolver las problemáticas que se presenten.
Con la penosa salida de Ulises Lara operada por el PRD debido a la cercanía de aquel con MORENA (El Sutiems, en una más de sus contradicciones, le hizo el juego al PRD, tampoco tenían de otra debían de denunciar lo obvio) esperamos que la nueva administración del Instituto nos garantice, ahora sí, nuestros derechos como organización sindical plasmados en la LFT y en los convenios de la OIT.
Con más trabajo y unidad consolidaremos más afiliaciones, lo que en muy breve tiempo nos pondrá en las Comisiones Mixtas (por cierto nuevamente abandonadas por el sindicato titular) lo que representará gestiones más rápidas y eficientes y, ahora sí, una vigilancia real y con conocimiento de que se cumpla el CCT y sus reglamentos.
Somos un sindicato plural, unido en la defensa y mejora de nuestra fuente de trabajo, no vendemos falacias, ni tenemos padrinazgos, no estamos casados ni coqueteamos con partidos políticos, no tenemos enemigos, nuestra fuerza es la claridad, el respeto, la honestidad, la tolerancia y el deseo de que los asuntos que atañen a nuestra Institución sean positivos, justos, legales y en beneficio de toda su comunidad con el objetivo de alcanzar su consolidación académica.
S I T R A I E M S
¡En defensa de la labor educativa!
DTI Everardo Espinosa Paz
Secretario de Actas y Acuerdos
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Agradecimiento

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL

(SITRAIEMS-DF)

Afiliados y Simpatizantes del SITRAIEMS

Nos dirigimos a ustedes para expresar nuestro agradecimiento por el apoyo en el recuento que sostuvimos el día de ayer 17 de agosto de 2016 por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo CCT, aunque el resultado no nos favoreció, es significativo si consideramos que apenas tenemos 10 meses construyendo el sindicato que queremos, el trabajo realizado lo hemos hecho sin contar con recursos, licencias sindicales ni facilidades para realizar campaña electoral.

Continuaremos trabajando en la construcción del proyecto sindical en el que creemos y en el que nos has apoyado de acuerdo a tus posibilidades, en algunas de las actividades: pegando carteles, colocando mantas, invitando a tus compañeros a sumarse y asistiendo a votar. Lograremos el fortalecimiento del SITRAIEMS en la medida en que trabajemos por la consolidación de nuestra institución educativa, el bien de nuestra comunidad estudiantil y el respeto al CCT, tal como lo expresa el lema que nos representa.

La falta de capacidad de las autoridades del IEMS, el SITIEMS y el Sindicato Titular ha derivado en una serie de violaciones unilaterales, otras bilaterales y otras tantas tripartitas, afectando a muchos compañeros. Por otro lado la falta de interés por parte del Director General y los Directores de Área por nuestra institución ha frenado el avance hacia su consolidación. De continuar con esta dinámica nos veremos en la necesidad de continuar denunciando y evidenciando su proceder.

ATENTAMENTE

¡En defensa de la labor educativa!

Coordinación Ejecutiva del

Sindicato de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SITRAIEMS-DF)

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La alternativa: perspectivas y posibilidades de cambio en el Recuento para definir al Sindicato Titular del Contrato Colectivo de Trabajo del IEMS-CDMX

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL

INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL

DISTRITO FEDERAL

(SITRAIEMS)

Todo pensamiento, toda actividad están sometidos

a una alternativa, la aceptación de lo que existe (lo mismo) o

el intento de transformarlo (lo otro). En el primer caso,

obedece a una actitud conservadora; en el segundo,

a una actitud “disruptiva”, esto es, la que intenta “romper”

la situación existente para cambiar esa realidad.

Luis Villoro

El próximo miércoles 17 de agosto de 2016 los trabajadores de base del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-CDMX) que acudan a votar a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCyA-CDMX) dentro del desahogo de la prueba del recuento para definir qué Sindicato será el Titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) trazarán con su decisión el rumbo que seguirá la defensa de los derechos laborales adquiridos en estos años de lucha sindical en el Instituto y darán su confianza para que alguno de los sindicatos participantes asuma esta responsabilidad.

Los escenarios que podemos anticipar gracias a la trayectoria de cada organización son los siguientes:

Escenario 1: Gana el Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SITIEMS).

Esto será un triunfo total para las autoridades del IEMS-CDMX, ya que es el escenario que más les favorece. El SITIEMS firmó el primer CCT con las prestaciones mínimas que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT) considerado hasta por la propia Junta Local de Conciliación y Arbitraje un contrato colectivo de protección patronal. Desde sus inicios su discurso fue muy claro en cuanto a no ejercer nunca el derecho de huelga, lo cual incluso provocó la molestia de su primer asesor legal (Arturo Alcalde Justiniani) quien renunció luego de la malograda revisión contractual del año 2009. Ha promovido aumentos salariales diferenciados y en contubernio con autoridades del Instituto negó los vales de despensa a los docentes en el 2008. En su reciente participación en las Comisiones Mixtas se ha distinguido por firmar una serie de violaciones al CCT y a los derechos de los trabajadores en los dictamenes y minutas, llegando incluso al grado de extiguir el derecho a la promoción y el escalafón recientemente creado en el Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción (RCMAyP) en perjuicio hasta de sus propios afiliados, a quienes impidió subir de nivel. Muchos trabajadores del SITIEMS que obtuvieron su cambio de plantel y/o turno siguen esperando que éste se pueda realizar hasta que las autoridades lo consientan, pese a que el RCMAyP no impide ni pone requisitos para que una vez dictaminados los movimientos éstos se lleven a cabo inmediatamente. Por si fuera poco, recientemente el SITIEMS celebró su elección para cambiar su Comité Ejecutivo por lo que nuevos integrantes tendrían la responsabilidad de administrar el CCT, probablemente con poca experiencia sindical a cuestas.

Escenario 2: Gana el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS).

Será un triunfo parcial pero excelente para las autoridades del IEMS-CDMX, ya que la “corriente democrática” (que es la que tiene secuestrado a lo que en algún momento fue un Sindicato combativo y honesto) ha demostrado que le tienen tomada la medida y que no tiene herramientas ni intenciones de defender más que sus intereses de grupo así como de aparentar que es una organización “clasista y revolucionaria” (sólo porque ellos lo dicen aunque sus hechos demuestran lo contrario). Las autoridades del IEMS-CDMX no tendrán mayor problema en continuar violando el CCT y en sortear las actitudes pseudo-radicales de la nueva dirigencia del SUTIEMS (que mayoritariamente sigue siendo de la muy “corriente democrática” y que al igual que la del SITIEMS tendrá poca experiencia en la mayoría de sus integrantes para administrar el CCT) que es sólo una cortina de humo de algunos de ellos, ya que con esta actitud quieren ocultar que en realidad siempre llegan a acuerdos “abajo de la mesa” con las autoridades y engañar a los que creen que esa postura beligerante es real. Basta con ver los dictamenes del período donde no acudieron a las Comisiones Mixtas que su ausencia no impidió que a los integrantes de su “corriente” les favorecieran sin problema alguno aunque para ello tuvieran que violar los derechos de otros trabajadores y el propio CCT. La bilateralidad y fuerza que se logró hace años y que la “corriente democrática” presume indebidamente como propia en estos momentos de campaña electoral ya no existe más. En principio, fue logro de muchos compañeros que hoy ya no pertencen al SUTIEMS (se han desafiliado más de 600 trabajadores hasta el momento) y que se fueron justo porque vieron cómo la soberbia, la falta de capacidad y la irresponsabilidad fueron el detonante para que se perdiera la revisión contractual 2015-2017, para casi perder la revisión salarial 2015, para poner en riesgo de despido a todos los trabajadores con los trámites erróneos que realizaron produciendo casi en automático una declaración de inexistencia de huelga y, sobre todo, para destruir por dentro al SUTIEMS utilizando a su Comisión de Honor y Justicia como arma en contra de todos los que no pertenecieran a su “corriente”.

Escenario 3: Gana el Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SITRAIEMS).

Esta sería una derrota para las autoridades del IEMS-CDMX y un triunfo de los trabajadores. El SITRAIEMS ha sido el único Sindicato que desde su reciente fundación se ha dedicado a trabajar para resolver todos aquellos temas que han sido ignorados por las otras dos organizaciones en medio de una campaña permanente de descrédito en su contra para evitar que pueda crecer y recuperar la casi extinta vida sindical en el Instituto:

a) En noviembre de 2015 fue la propuesta de salida del SITRAIEMS la que obligó a que las partes en conflicto (SUTIEMS y IEMS-CDMX) flexibilizaran su cerrazón al diálogo y la negociación para resolver la huelga que llevaba varios días.

b) Se impidió que se perdiera el aumento salarial correspondiente al 2015 con el fundamento legal que permitió el pago correspondiente para todos los trabajadores. Sin esta intervención, seguiriamos hasta este momento sin recibir el aumento y seguramente el recurso ya se hubiera perdido.

c) Se demostró que la Declaración Patrimonial, de Intereses y Fiscal no correspondía presentarla a los trabajadores de base a pesar de que las autoridades del IEMS-CDMX quisieron imponerla. Logramos que la propia Contraloría General de la Ciudad de México hiciera la aclaración correspondiente y que cesara el hostigamiento emprendido por parte del Instituto para obligar a su presentación a los trabajadores.

d) Se detectaron y analizaron todas las violaciones al CCT que contiene el Manual Administrativo que elaboró el IEMS-CDMX y al no obtener respuesta clara de las autoridades, estamos ya por ingresar la demanda correspondiente para hacer respetar nuestras prestaciones.

e) El día 28 de mayo de 2016, en la explanada de la Delegación Azcapotzalco firmamos el convenio contra la evaluación punitiva promovido por el partido MORENA como representantes del Bachillerato de la Ciudad de México.

f) Hemos promovido que se respete y aplique la Nueva Cultura Laboral para los trabajadores del IEMS-CDMX. Ante la nula respuesta de la autoridad también hemos acudido a varias instancias que coadyuven a lograr este objetivo.

g) Denunciamos la pérdida de los documentos personales de los expedientes de los docentes que el propio IEMS-CDMX confesó que había cometido. Estamos a la espera de que en próximas semanas concluya el proceso que interpusimos en contra de los responsables para que los mismos sean sancionados por sus omisiones y dolo en este caso.

h) Hemos denunciado los continuos abusos que cometen el IEMS-CDMX y los Sindicatos (SITIEMS y SUTIEMS) que integran las Comisiones Mixtas (por acción dolosa u omisión) al negar el derecho de promoción, la capacitación y promover convocatorias a modo (para “banco de aspirantes”) con procedimientos que no existen en los Reglamentos respectivos alertando a la comunidad del Instituto y acompañando en su defensa a los afectados.

i) Hemos intervenido en todos los casos que los compañeros afiliados, afiliados a otro sindicato y no afiliados nos lo han solicitado. No siempre hemos logrado avanzar pero en todo momento hemos prestado nuestro tiempo y compromiso para buscar una solución a cada uno de ellos.

Gracias a que contamos con compañeros de experiencia en nuestra Coordinación Ejecutiva 2016-2019, todo este trabajo lo hemos emprendido sin contar con licencia sindical (como si la tienen el SITIEMS y el SUTIEMS) en solo unos cuantos meses en los que hemos visto la molestia clara de la autoridad ante nuestra presencia e intervención. Estaban ya acostumbrados los que dirigen al IEMS-CDMX a que nadie los contradijera y a ocultar todas las violaciones que continuamente hacen del CCT y de los Reglamentos de las Comisiones Mixtas, que al menos para nosotros su molestia evidente es un claro indicador de que hemos realizado bien nuestra labor al defender a los trabajadores del IEMS-CDMX. (Ver: www.sitraiems.wordpress.com y www.sitraiemscarmenserdan.wordpress.com)

“En defensa de la labor educativa”

 

¿De qué depende que alguno de estos escenarios sea el que se materialice? Si continúa la apatía que ha predominado durante los dos años recientes y los trabajadores no acuden a ejercer su derecho de elegir libremente al Sindicato que ellos consideren sea el que debe representarlos para administrar el CCT, seguramente los escenarios donde la autoridad salga beneficiada se harán realidad: ganarán ya sea el SITIEMS o el SUTIEMS. Sólo se podrá impedir que esto ocurra si la mayoría se informa y sobre todo, si asume que somos adultos y docentes de un modelo educativo crítico, científico y humanista, en donde debemos ser responsables y asumir que tenemos derecho a elegir, a pensar y a actuar en consecuencia. Pero incluso aunque esto último ocurriera, no va a ser suficiente con el solo hecho de votar en masa por el SITRAIEMS. Se requiere también que posteriormente exista un compromiso por participar de un nuevo proyecto de vida sindical donde se haga uso de la experiencia para no repetir los errores del pasado, donde se PARTICIPE en un ambiente sano y de respeto entre sus integrantes, donde no se confundan las diferencias normales con cuestiones personales o intereses de grupo, donde se esté dispuesto a emprender el reto de formar no sólo una nueva organización sólida sino el deber mayor de FORMAR COMUNIDAD. Sí, una comunidad, un colectivo fuerte que luche por todos y para todos.

De cada uno y de todos al mismo tiempo dependerá la defensa real de nuestros derechos académicos y laborales en el corto, mediano y largo plazo.

Atentamente

¡En defensa de la labor educativa!

Miguel Ángel Hernández Vázquez

Docente, Tutor e Investigador de la

Academia de Música del

Plantel “Carmen Serdán” (Miguel Hidalgo) del

Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México

y

Secretario de Organización del

Sindicato de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SITRAIEMS)

Ciudad de México, a las 21:57 horas del 15 de agosto de 2016

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INFORMACIÓN SOBRE EL RECUENTO

Conforme a lo resuelto por la JLCyA, debemos considerar lo siguiente:

1. El recuento será el día 17 de agosto a las 3:30 pm (por lo que se sugiere llegar a las 3pm en la Junta). La Junta se encuentra en Dr. Río de la Loza, no. 68. Col. Doctores. Del. Cuauhtémoc. La estación de metro más cercana es “Salto del agua”.
2. El voto será libre y secreto.
3. Se instalarán 21 mesas, correspondientes a cada uno de los centros de trabajo.
4. El ingreso a la Junta será por la calle Dr. Andrade (por la rampa del edificio que se encuentra en esa calle).
5. Se debe llevar credencial de elector o algún documento oficial, como cartilla del servicio militar o pasaporte.
6. Abierta la votación, cada trabajador se dirigirá a la mesa que le corresponda a su plantel y la autoridad pública verificará que su nombre esté en la lista. De encontrarse en ésta, se le entregará la boleta electoral y procederá a votar. En el padrón, el funcionario marcará como “VOTÓ” y posteriormente, al votante se le marcará con tinta indeleble el pulgar derecho.
7. Los votantes no podrán portar, en el momento del voto, teléfono celular, cámara o cualquier instrumento de audio o video. Su celular será resguardado por la autoridad en el momento del voto.
8. Una vez que se agote el padrón de trabajadores o que ya no haya ningún trabajador que desee votar, se dará por terminada la votación y se cancelarán las boletas no usadas.
9. Se declarará cerrada la votación y se iniciará el cómputo de los votos.

¡Vota por el SITRAIEMS!

¡Vamos por el CCT!

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El Recuento. No sólo es un voto por un sindicato es tu Estabilidad Laboral

No sólo es un voto por un sindicato
es tu Estabilidad Laboral
En SITRAIEMS sabemos que la victoria se alcanzará si la mayoría de los trabajadores (más de 1600) se informan y participan en el recuento, queremos administrar el Contrato para defender las prestaciones alcanzadas, conseguir algunas otras, corregir cláusulas mal redactadas, agilizar y transparentar trámites y el trabajo de las comisiones mixtas, etc. Con el apoyo de la mayoría podremos garantizar una estabilidad laboral y cambiar la desprestigiada imagen del Instituto, la prioridad debe de ser nuestro trabajo académico y su mejora permanente.
¿Te han informado que el Sutiems tiene tres emplazamientos a huelga pendientes? que en estos días le deben resolver, es decir, podríamos no comenzar el semestre por estar en huelga, sabes lo que eso significa para la imagen del IEMS en estos momentos y el riesgo en que nos pone a todos. Además de que en los últimos dos años la descomposición de este sindicato ha provocado descuentos a los trabajadores y sus huelgas no han logrado nada, estuvimos a punto de no tener aumento salarial y perdimos los vales extra, se han perdido prestaciones por no ejercerlas y se ha afectado a muchos trabajadores por la inoperancia de las comisiones mixtas, su voto duro es de alrededor de 200 (en este año han tenido más de 700 desafiliaciones), por eso es importante que participes y decidas si quieres que ellos continúen administrando el Contrato.
El Sitiems desde su origen ha sido el sindicato de las autoridades del Instituto, nunca han luchado por nada, en las comisiones mixtas sólo se han dedicado a aprobar lo que las autoridades proponen, conformado en su mayoría por administrativos, no conocen las necesidades de los docentes, no conocen los reglamentos ni el propio CCT, en serio, ¿les dejarías a ellos la administración del Contrato? Su voto duro es de alrededor de 200 votos, por las últimas desafiliaciones que tuvieron en estos días.
Las autoridades del Instituto nos han estado saboteando todo el tiempo, mientras que al Sitiems siempre le dieron licencias aunque no tuvieran derecho y al Sutiems no le han quitado las licencias de más que tienen, a nosotros no nos han otorgado permisos para realizar campaña, utilizamos nuestros días económicos, es cuestión de equidad. En algunos planteles se han quitado mantas y carteles nuestros con apoyo de los coordinadores, al Instituto no le interesa que participes y realices un cambio, con los berrinches, inoperancia y corrupción del Sutiems están cómodos y con el Sitiems lo tendrían todo a modo (¡qué miedo!).
¡Tu participación es importante, que no decidan por ti!
¡Contamos con tu voto!
SITRAIEMS
 
¡En defensa de la labor educativa!
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¡Vota por el SITRAIEMS este 17 de agosto!

SINDICATO DE TRABAJADORES

DEL INSTITUTO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR

DEL DISTRITO FEDERAL

(SITRAIEMS-DF)

A todos los trabajadores del IEMS-DF

El  20 de mayo de 2016 el Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SITRAIEMS-DF) ingresó ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) una demanda por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en contra del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS) y del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS).

En respuesta a este proceso legal, a la audiencia del 21 de junio fueron citados el IEMS, el SUTIEMS y el SITRAIEMS. En dicha audiencia, el SUTIEMS convocó al Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SITIEMS) como tercer interesado.

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Acta de la Audiencia para el Recuento del 21 de junio de 2016.

Para la siguiente comparecencia se convocó a los tres sindicatos y a los representantes legales del IEMS. La audiencia se prolongó durante varias horas, sobre todo, por múltiples errores legales en los documentos del SUTIEMS. El más grave fue usar como prueba de que son un sindicato representativo de los trabajadores, un padrón que incluía a unos 600 trabajadores ya desafiliados. Algunos de estos trabajadores incluso eran quienes le demandaban la titularidad.

Finalmente, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ha emitido la convocatoria para decidir, a través de un recuento, cuál de los tres sindicatos administrará el Contrato Colectivo de Trabajo del IEMS. El recuento se realizará el 17 de agosto de 2016 a las 15:30 hrs. en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. 

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Dentro de los lineamientos que se mencionan en la convocatoria es importante señalar lo siguiente:

  1. Podrán votar todos los trabajadores que estén en el padrón de la Junta, es decir, todos los trabajadores de base que laboren para el IEMS.
  2. Se necesitará credencial del IFE o alguna otra identificación oficial.
  3. El voto será personal, libre, secreto y directo.
  4. El acta y el conteo de los votos se realizarán en el mismo lugar de la votación.

Es ahora cuando podemos aglutinarnos para atender eso que a todos nos afecta: el acoso laboral por parte de los coordinadores, la licencia que arbitrariamente fue negada, el permiso para padres que no llegó, la suspensión ilegal de nuestros derechos sindicales, la negociación salarial que por incompetencia no se logró. El momento es ahora.

¡Votemos este 17 de agosto por el SITRAIEMS!

¡Vamos por el CCT!

 

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Docentes interinos inconformes ante violación a sus derechos en el @IEMS_CDMX

POSTURA DE DTI INTERINOS ANTE POSIBLES VIOLACIONES A LOS DERECHOS LABORALES, EL RCMAYP Y EL CCT Ante los avisos de que los DTI contratados por tiempo determinado debíamos entregar documentos y ser …

Origen: Docentes interinos inconformes ante violación a sus derechos en el @IEMS_CDMX

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Se pierde definitivamente Revisión Contractual 2015 – 2017

Se pierde definitivamente revisión contractual, el SUTIEMS le ahorra millones al IEMS en detrimento de los trabajadores.

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Docentes contratados por Tiempo Determinado y Promoción de Administrativos

SINDICATO DE TRABAJADORES

DEL INSTITUTO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR

DEL DISTRITO FEDERAL

(SITRAIEMS)

Ciudad de México, a 04 de julio de 2016

Asunto: DTI’s Contratados por Tiempo

Determinado y Promoción de Administrativos.

Mtro. Ulises Lara López

Director General

del Instituto de Educación Media

Superior del Distrito Federal

PRESENTE

Por medio de la presente y considerando:

1. Que a los compañeros administrativos que se promocionaron al puesto de Docente Tutor Investigador por tiempo determinado, se les ha negado la posibilidad de participar en las convocatorias para plazas por tiempo indeterminado violentando el Capítulo III del Título Segundo del Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción (RCMAyP) y el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo. Los cuales establecen las preferencias para ocupar las plazas vacantes y la promoción o ascenso de los trabajadores.

2. Que al inicio del semestre 2015-2016B los compañeros Docentes Tutores Investigadores contratados por tiempo determinado (Interinos) fueron sometidos a procesos que violaron sus derechos por parte de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción al no darles continuidad y dejarlos sin salario la primera quincena de febrero (Anexo Dictamen), lo anterior a pesar de que los compañeros se presentaron a trabajar durante dicha quincena y a que los titulares de las plazas renovaron o solicitaron Licencia Sin Goce de Sueldo, por lo que el IEMS contaba con la suficiencia presupuestal para tal efecto.

3. La Convocatoria CON-N-CMAyP-06-16 viola el artículo 11 del Reglamento Interno.

4. La actual Subdirectora de Personal Docente, Dulce María Frías Martínez, con pleno desconocimiento del (CCT) y el (RCMAyP) ha cometido una serie de abusos y maltratos en contra de los compañeros Interinos, al grado de solicitarles que entreguen nuevamente documentación y que se sometan a las evaluaciones con el argumento de que de acuerdo a su criterio los compañeros requieren ser evaluados nuevamente porque ya paso tiempo desde que fueron evaluados, como si se tratara de un asunto que le corresponde determinar a ella. Lamentamos que la Dirección Académica y la Dirección General permitan este tipo de acciones en contra de los compañeros que cada fin de semestre padecen la angustia e incertidumbre de la inestabilidad laboral en que se encuentran.

Solicitamos su intervención para evitar más abusos hacia los sectores mencionados, Interinos y candidatos a promoción, realizando las siguientes acciones:

1.- Se le permita a los compañeros con plaza de base en los niveles administrativos participar en las convocatorias por tiempo indeterminado toda vez que al estar cubriendo un interinato no incurren en lo establecido en el articulo 21 del Reglamento de la CMAyP.

Artículo 21. La promoción no procede en los siguientes casos:I. Por baja o renuncia en el puesto de base que desempeña.

II. Por abandono de empleo en los términos de la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

III. Por rescisión de la relación laboral originada por laudo definitivo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

2.- Realice el pago a los compañeros afectados por el dictamen DIC-N-CMAyP-04-16 el cual anexo a la presente.

3.- El dictamen de la (CMAyP) referente a la contratación de compañeros por tiempo determinado para el semestre 2016-2017A se haga con estricto apego al artículo 28 del reglamento de dicha comisión.

Artículo 28. El procedimiento que se seguirá para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación es el siguiente: […] VI.Laplaza vacante se ocupará en el siguiente orden jerárquico siempre que se tengan acreditadas las evaluaciones: […] c) Por convocatoria pública abierta de acuerdo a la evaluación que aplique la CMAyPy demás requisitos que establezca la misma. Cuando exista igualdad de condiciones se dictaminará conforme a lo siguiente : 1. Los trabajadores que estén ocupando una vacante por tiempo determinado tendrán preferencia, además estarán exentos de una nueva evaluación. 2. El que laboró anteriormente en el Instituto como personal de base sobre el que no lo hizo. 3. De subsistir el empate se consideraran por su orden para declarar al ganador: a) La mejor evaluación. b) Lo que determine la CMAyP. En cualquiera de estos casos tendrá preferencia el personal propuesto por el sindicato respecto de quien no lo sea”.

4. Cese a la Subdirectora de Personal Docente, Dulce María Frías Martínez, del cargo por las acciones cometidas en contra de los compañeros interinos como consecuencia de su ignorancia y falta de capacidad para administrar el CCT.

Sin otro en particular, se despide de usted agradeciendo la atención a la presente.

ATENTAMENTE

¡En defensa de la labor educativa!

Gustavo Cortés Montiel

Secretario General del

Sindicato de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SITRAIEMS-DF)

cmgauss@hotmail.com

sitraiems@gmail.com

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